Estrategias u Objetivos 

 

• Realizar el análisis funcional de los cargos de la organización con el fin de identificar las competencias laborales de los mismos.

• Realizar el manual de funciones.

• Diseñar el procedimiento de selección de acuerdo a las competencias requeridas en los cargos.

• Diseñar el programa de inducción y capacitación o entrenamiento en el puesto de trabajo de acuerdo a las competencias identificadas en los cargos

• Diseñar y aplicar la evaluación de desempeño de acuerdo a las competencias de cada uno de los cargos y las políticas de la organización.

• Diseñar el programa de reinducción y de capacitación de acuerdo las necesidades encontradas en la evaluación de desempeño y de acuerdo a las competencias de cada uno de los cargos.

• Diseñar el programa de formación y desarrollo para los empleados de la organización como un incentivo a su desempeño y para motivar y mantenerlo en la organización.

• Realizar el programa de bienestar social laboral de acuerdo a las necesidades de los empleados y políticas de la empresa.